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北京大力推進非公經濟單位人才職稱評價改革,評價渠道暢,人才活力旺

時間:2020年05月22日 作者:辛向陽 黃麗偉 來源: 中國組織人事報

 

核心提要

●建立社會化評價機制,每年有近2萬名民營企業專業技術人才通過社會化職稱評價取得專業技術資格

●創立中關村高端領軍人才正高級職稱“直通車”評價模式,已有765名高端人才通過“直通車”獲得正高級職稱

●建立行業協會推薦機制,2018年在自由職業人才最為集中的藝術領域開展首次職稱試點評價工作,兩年來共有23名自由職業者通過評審取得職稱

當前,北京正處在構建“高精尖”經濟結構的關鍵時期。支持非公經濟發展,是當前一項重要工作。截至2018年底,北京非公經濟單位專業技術人才達到220余萬人,約占全市專業技術人才總數的三分之二,是推動首都高質量發展的重要力量。近年來,北京持續深化人才發展體制機制改革,暢通非公經濟專業技術人才職稱評價通道,助力非公經濟高質量可持續發展,取得了較好成效。

建立社會化評價機制

暢通民企人才評價渠道

傳統的職稱申報方式,是按照人事管理權限由用人單位層層向上申報,這種方式并不適合民營企業人才,不能滿足這支隊伍的職稱評價需求。2003年北京市率先突破體制機制障礙,對社會通用范圍比較廣、能夠用社會統一標準評價的工程、經濟等17個職稱系列,實行了“個人自主申報、社會統一評價、單位擇優聘任”的社會化職稱評價模式,為廣大民營企業人才開通了職稱評價渠道。民營企業人才只要在北京地區工作,不看戶籍、檔案關系,符合申報條件就可以直接自主申報職稱評價。

近年來,北京市持續加大民營企業人才職稱評價服務力度,在科技、文化、醫療、教育等首都重點發展領域,對新型研發機構、文化創意組織、民營醫院、民辦學校等民營企業人才,提供針對性更強的職稱評價服務。目前,北京市每年有近2萬名民營企業專業技術人才通過社會化職稱評價取得專業技術資格。

同時,創立了中關村高端領軍人才正高級職稱“直通車”評價模式,高端領軍人才只要符合規定的業績條件,就可直接申報正高級工程師職稱評審,實現了將原來的“爬樓梯”式的逐級晉升向“坐電梯”式的一步到位轉變。截至目前,已有包括北京生命科學研究所邵峰、小米科技公司雷軍、360集團周鴻祎等765名高端人才通過“直通車”獲得正高級職稱,探索出一條業績導向、市場認可、“不拘一格”選拔發現人才的新路。

建立行業協會推薦機制

開辟自由職業人才評價通道

近年來,隨著互聯網蓬勃發展,傳統的單位與人才線下全職雇傭關系逐步改變,催生了一批新職業從業者,自由職業者等新業態從業人員數量越來越多。北京作為全國重要的科技、文化中心,有大量的自由職業人才在這里工作生活。2018年,為滿足自由職業人才的職稱評價需求,北京市選擇在自由職業人才最為集中的藝術領域開展了首次職稱試點評價工作。

考慮到自由職業人才沒有工作單位對他們的業績成果進行推薦把關,北京市提出了不同于企事業單位推薦的新方式:既可以由自由職業人才聚集的藝術區管理機構來推薦,比如由北京市通州區宋莊藝術區新階層人員聯誼會來推薦把關;也可以由最了解領域情況的行業協會來推薦,比如市文聯所屬的藝術家協會來把關推薦。兩年來,共有23名自由職業者通過評審取得職稱,其中14人獲得高級職稱。他們之中,有廣受讀者歡迎、圈粉無數的知名網絡作家,有20多年扎根宋莊、始終堅持藝術夢想的職業畫家,還有懷揣藝術夢想、北漂一族的年輕編劇。這項工作得到了藝術領域自由職業人才的熱烈歡迎,使他們在北京創業有了更多的歸屬感、獲得感、成就感。

來源:

http://www.zuzhirenshi.com/dianzibao/2020-05-22/3/8b302b0f-23f2-4cdc-ad80-6f2dcb5f9452.htm

 

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