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新聞時評:揭榜引才,有力度更有態度

時間:2020年05月19日 作者:何賢君 來源: 浙江新聞客戶端

 

21世紀,最缺的是什么,人才。古往今來,人才都是富國之本、興邦大計,創新的事業呼喚創新的人才。創新的人才怎么來?這就需要創新的引才機制。

515,金華召開“揭榜掛帥•全球引才”需求發布暨“雙龍引才”新政20條意見新聞發布會,全市發布技術難題需求100余個,總揭榜金額超3億元。力度之大,可見一斑。揭榜引才,也成了金華率先在全省探索的創新人才使用體制機制。

誰能揭榜?

習近平總書記在網絡安全和信息化工作座談會上強調,要盡快在核心技術上取得突破,可以探索搞揭榜掛帥,把需要的關鍵核心技術項目張出榜來,英雄不論出處,誰有本事誰就揭榜。

金華的總基調由此而來:英雄不論出處,誰有本事誰就來揭榜。

千軍易得,一將難求。英雄不問出處,作為人,蘊含一種豪邁與英明決斷;作為用人,則體現選才的開闊與包容豁達。

有力度,更有態度。

這是求賢若渴的態度。盡管只是對人才的一種認可,但揭榜引才下的巨額賞金體現了政府對人才重要性的充分認識。這無疑是一種極好的現象,當“有才者多得”成為政府的一種用人觀,不但可以促進人才資源得到合理配置,也有利于更多人才能脫穎而出,進而促進城市的長足發展。

這是精準用人的態度。與“廣撒網式”招才不同的是,揭榜引才,是把最急迫需要解決的難題張貼出來,通過懸賞的方式,一個難題找一班人。對政府來說,這是人才資源的優化配置;對企業來說,也是最精準的招聘策略。

這是把人用好的態度。揭榜引才,可以讓最強的力量積聚起來,在企業科研投入上發揮集中力量辦大事的優越性,把真正有能力的人調動起來,為城市發展加足創新馬力。政府愿意重金求才,勞動者也更有動力去提高自己的專業技術水平和業務能力,讓自己成為這樣的人才,這是一種良性循環。

致天下之治者在人才。

此次“放大招”凸顯了金華廣聚天下英才,激發競爭活力的期冀。但引才絕不是一錘子買賣,打造“人才高地”也并非一日之功,引得進更留得住并用得好,才能破解創新密碼。

社會心理學家馬斯洛說過,人的最高需求層次是自我實現需求。較之物質獎勵,價值認同、自我實現感或許更能打動人心。

來源:

https://zj.zjol.com.cn/news.html?id=1448066

 

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