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抓好人才培育引進工作

時間:2020年05月20日 作者:裴靜 來源: 中國新聞網

 

在科學技術飛速發展、日新月異、知識經濟時代到來的今天,人才已成為未來經濟社會發展的制高點,抓好人才培育引進工作意義重大,我們要以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,聚天下英才而用之,助推國家事業發展。

栽好梧桐樹,引得鳳凰來。事業留人,給人希望,是一種甜蜜的等待,給人才成長起來的環境和機會,構建人才發展規劃,建立健全獎懲機制,提供發展平臺,使人才充分發揮自我能力,實現自我價值,待遇留人,一份耕耘有一份收獲。

抓好人才培育引進工作,我們要凝聚人才思想共識。我們要圍繞學習貫徹中國特色社會主義思想和十九大精神開展輔導培訓,定期開展高層次人才“愛國奉獻”專題研修班,堅持理論教學與現場教學現結合,深入紅色教育基地開展初心教育,積極引導高層次人才進一步堅定理想信念,在各自的崗位上勇于奉獻、主動作為。大力開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動,定期組織學習討論、交流研討、座談報告、誦讀比賽,切實增強各領域人才對新時代愛國奮斗精神的思想認同、情感認同、價值認同。

抓好人才培育引進工作,我們要搭建好平臺,提升人才創新能力。依托“人才+項目”的模式,對有發展潛質的學術技術團隊、具有較強創新能力的科研技術骨干和產業能手進行扶持。積極組織申報國家級或省級重點人才項目,持續實施人才扶持計劃,對經評審通過的項目分給予資金扶持,不斷激發各類人才創新創業的潛能和動力。切實考慮人才的實際情況,通過政策上支持、經濟上保障的方式綜合施策,解決人才的后顧之憂;感情留人,人非草木,孰能無情。給人才以家的溫暖,營造和諧愉悅的工作氛圍,給予人才人文關懷與精神尊重,用感情留住人才的心,獲得人才的心理認同感。

“十年樹木,百年樹人”。中國人才交流合作的大門會越開越大,我們要不斷完善人才政策,建立、健全鼓勵科技創新人才創新的分配制度和激勵機制,構建學習型組織,保證人才的交流與合作,把學習轉化為人才強國建設的強大力量,為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強保證。(四川省成都市 裴靜)

來源:

http://www.jl.chinanews.com/2020-05-09/123838.html

 

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